(ĐSPL) - Đại gia khiến nhiều người "choáng váng" với mức lương 560 triệu đồng/tháng là Chủ tịch HĐQT kiêm tổng giám đốc một công ty nhựa ở Sài Gòn.

Tại đại hội cổ đông thường niên 2016 của CTCP công nghiệp – dịch vụ - thương mại Ngọc Nghĩa (NNG) đã thông qua mức thù lao của HĐQT, cụ thể: chủ tịch 280 triệu đồng/tháng, phó chủ tịch 18 triệu đồng/tháng và thành viên HĐQT là 6 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, tất cả thành viên HĐQT sẽ được hưởng thêm mức lương tháng thứ 13. Tổng ngân sách chi cho HĐQT là 4.168 tỷ đồng/năm, chỉ tính riêng mức thù lao của chủ tịch đã chiếm tới 87%.

Như vậy, ông La Văn Hoàng – Chủ tịch HĐQT kiêm tổng giám đốc công ty nhiệm kỳ 2016-2021 sẽ nhận mức lương lên đến 560 triệu đồng/tháng, tương ứng mức 7,28 tỷ đồng/năm, chưa kể các khoản thưởng định kỳ.

Trả lời những thắc mắc xung quanh mức lương quá cao này, ông Hoàng cho biết, mức lương của Chủ tịch kiêm tổng giám đốc là khá cao nhưng so với trách nhiệm, áp lực, khối lượng và yêu cầu công việc thì đây hoàn toàn chính đáng, thậm chí mức lương này còn thấp hơn nhiều so với mặt bằng chung của thị trường.

Mặt khác, trong năm 2015 vừa qua, do tình hình kinh doanh khó khăn nên HĐQT đã không nhận thù lao, vậy nên sang năm 2016 HĐQT đã đề ra con số trên để khích lệ tinh thần và động lực làm việc của các thành viên.

Trước đó, theo tin tức từ báo VTC News, Tin tức trên báo VTC News, các doanh nghiệp đang bắt đầu vào mùa công bố báo cáo thường niên và họp Đại hội cổ đông. Vì vậy, bức tranh lương thưởng của dàn đại gia Việt dần được hé lộ. Dù biết trước thù lao mà các đại gia Việt nhận được là con số khổng lồ nhưng không ít người vẫn thấy choáng khi nhận được những số liệu cụ thể.

Trong tài liệu Đại hội cổ đông thường niên năm 2016, Công ty Cổ phần FPT cho biết trong năm 2015, tổng mức lương thực chi cho 3 thành viên Hội đồng quản trị là 9,2 tỷ đồng, thấp hơn con số đại hội cổ đông phê duyệt là 10,76 tỷ đồng.

3 lãnh đạo trong Hội đồng quản trị bao gồm ông Trương Gia Bình, Chủ tịch Hội đồng quản trị, ông Bùi Quang Ngọc, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc và ông Đỗ Cao Bảo, Ủy viên Hội đồng quản trị.

Như vậy, bình quân mỗi tháng, ông Bình, ông Ngọc và ông Bảo nhận mức lương trên 250 triệu đồng. Bên cạnh đó, 2 thành viên Hội đồng quản trị không điều hành bao gồm ông Lê Song Lai, ông Jean - Charles Belliol nhận mức thù lao 4,98 tỷ đồng trong năm 2015.

Tổng công ty sữa Việt Nam (Vinamilk) luôn nằm trong Top các đơn vị kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam. Vì vậy, dàn lãnh đạo Vinamilk nhận được chế độ đãi ngộ tốt là điều hiển nhiên. Trong năm 2015, quỹ lương, quyền lợi gộp của các thành viên Hội đồng quản trị và Ban điều hành Vinamilk đạt 67,3 tỷ đồng. Trong đó, thù lao cho Hội đồng quản trị là gần 4,9 tỷ đồng.

Không chỉ lãnh đạo nhận đươc chế độ đãi ngộ tốt, lương  thưởng nhân viên của Vinamilk ngày càng tăng khi chi phí nhân viên lên tới 632 tỷ đồng, cao gần gấp đôi so với cùng kỳ.

Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản Phát Đạt sớm đưa ra quỹ lương năm 2016 cho dành lãnh đạo. Cụthể, công ty trích Quỹ đầu tư phát triển, quỹ phúc lợi và quỹ khen thưởng lần lượt 6% lợi nhuân sau thuế và 5% lợi nhuận sau thuế.

Trong đó, thù lao cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát là 1 tỷ đồng và thưởng hoàn thành kế hoạch lợi nhuận sau thuế cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát là 0,3% lợi nhuận sau thuế tương đương 720 triệu đồng.Cũng vào thời điểm này, báo Kiến thức đưa thông tin về báo cáo thường niên của tập đoàn Tôn Hoa Sen. Theo đó ông Lê Phước Vũ – Chủ tịch HĐQT nhận mức lương lên đến 130 triệu đồng/tháng. Ngoài ra ông còn nhận mức cổ tức 75% từ Tôn Hoa Sen. Tính ra ông Lê Phước Vũ nhận mức lương tháng 110 tỷ đồng tiền mặt và 22 triệu cổ phiếu.

Trên sàn chứng khoán, ông Vũ sở hữu tổng tài sản 1.383 tỷ đồng, là người giàu thứ 11, theo bảng xếp hạng năm 2015.

Ngọc Anh (Tổng hợp)